奉行卓越设计
打造国际品质

中国女足的主帅是米利西奇，其去留方面的问题，最近这段时间成为了球迷所关注的重点。在温布利那场比赛中出现了0比8的惨败，这使得换帅的呼声变得高涨，然而实际的情况却出乎人们的意料，球队不但没有进行换帅操作反而在教练组当中增添了新的面孔。

换帅呼声与现实困境

从很久之前起，球迷们就对米利西奇心怀不满，特别是在对阵英格兰那场惨败之后，要求他下课的呼声攀升到了顶点。可是呢，去更换国家队的主教练可不是一件简单的事情，这里面牵扯到繁杂的合同条款，还有数额巨大的违约金。就中国足协而言，确实对更换教练的可能性进行过评估，然而其程序麻烦并且费用高昂，这就导致了这个动议在短时间之内没办法实现。

热身赛那糟糕的比赛成绩，一般来讲是不足以去构成能够单方面解约的充分理由的。米利西奇所签订的合同当中是包含着具体的成绩指标以及违约条款的，然而当前的这种情况可能并没有去触发这些条款。所以呢，就算外界舆论已经沸腾起来了，管理层在行动方面也呈现出相当谨慎以及被动的态势。

教练团队的悄然改组

虽然米利西奇自己在那里继续留任，然而教练组的架构出现了显著的变更，原本担任 U17 女足主帅一职的王洪亮、资深守门员教练区楚良加入到了这个团队之中，同一时间球队管理层也换了负责人，这样一种调整并不是单纯的增添补充，而是更类似于给予现有的教练架构融入新的能量 。

王洪亮于青年队所取得的成绩众人有目共睹，区楚良有着丰富的国字号经历以及人脉。他们的加入，在客观层面上分担了原本由米利西奇及其外籍团队来主导的训练以及战术职责。这样一种“掺沙子”的举措，乃是处于管理困境之下的一种平衡方式。

新成员的背景与影响

带有年轻教练代表性的王洪亮，曾引领U17女足于世界杯赛场收获进展，其 tactics concepts 与 selected players perspectives 获认可。长期效力各级国字号球队的区楚良，对国内球员颇为熟知，他的 professional capabilities 可有力提升球队防守训练的品质。

有两位本土教练加入进来，很快就在选人方面呈现出相关表现，在最新一期集训名单里，有多名跟他们曾有过合作的球员出现了，像年轻门将以及国青队旧部这类，这表明新教练已然在球员选拔这个环节开始发挥实际效用，正暗暗改变着球队的构成情况。

集训名单透露的转变

新的这一期的名单之中仅仅只有24个人，跟在这之前对比起来是有所进行精简的。李梦雯等那些留洋的球员因为赛事出现冲突所以缺席了，但是汪琳琳、乌日古木拉等具有实力的球员的未入选，更加引发人们深沉的思考。这些改变也许体现出选拔的标准以及重心正在发生调整，并非再完全依照原来外教团队的评估系统。

诸如门将陈晨、刘晨以及小将谢宗梅等，多名新近进入选拔范围的球员，均和王洪亮或者区楚良有着直接的师徒关联或者推荐方面的联系。这份名单所呈现的组成状况，意味着在给出人选相关建议的时候，本土教练手中握有了更为显著的决定权，米利西奇一人掌控所有权力的那种情形正处于被改变的过程当中。

亚洲杯前的权宜之计

对准就要来临的女足亚洲杯，在临近比赛时更换教练风险特别大。不换掉米利西奇的职位，与此同时引入有制衡作用的力量，现在是管理层觉得最为稳妥的那种“保守治疗”办法。目的是先去保证大赛中能得到成绩的基础部分，防止因为教练位置不稳定造成球队彻底失败。

然而，这终归可是权益之计。借助分化教练权责去管理球队，有可能引发战术思路不一致、指挥体系繁杂之类的问题。球队的短期安定状态，也许是以牺牲长远建设的明晰程度作为代价换来 的。

未来必须做出的抉择

亚洲杯所取得的成绩，会变成评定该过渡方案成功或失败的关键因素。不管最终呈现出怎样的结果，在赛事结束之后中国女足都一定要去直面领导层那里存在的问题。究竟是持续维持现在这种叠床架屋样式的协作模式，抑或是进行彻底重建，这可是需要有明确的规划以及坚定的决心才行。

长期依靠好几位教练去分权的这种模式是没办法持续下去的，清晰明确的主帅责任制仍旧 是现代足球管理方面的核心所在。中国女足所需求的是这样一个指挥核心，其权责清晰，理念统一，还能够得到充分信任，而绝非是一个充斥着内部博弈的混合团队。

就中国女足当下所处的状况而言，您觉得在亚洲杯来临之前采用这种“教练组扩充规模”的做法能够算得上是明智的行为吗？欢迎在评论区域分享您自己的观点，要是认同这篇文章所表达的见解，也请进行点赞给予支持。