奉行卓越设计
打造国际品质

于现如今媒体行业正处在激烈变革的状况之下，一则属于一个部门的招聘启事出现了，意外地映射出整个行业的转型趋向以及人才焦虑的情况。

主流媒体的融合前沿

这个部门设立于传统媒体还处在主导地位的阶段，它的出现自身就是一回具有前瞻性的规划。身为所在机构里最先聚焦新媒体业务的部门，它肩负起了探寻媒体融合发展途径的关键使命。这么多年来，它不单单是内部变革的“试验田”，还成了观察中国主流媒体转变的一个重要窗口。

部门核心职能在于研发全媒体产品，该产品要契合移动互联网传播规律，其工作涵盖多种创新报道形式，从动漫一直到虚拟现实，目的在于把严肃新闻内容，以更为生动、更易被接受的方式，传送给公众，这般持续不断创新尝试，为其于业界博得了影响力 。

多元的新媒体平台矩阵

有一个部门，它运营着规模极为宏大的新媒体终端平台，这个部门所负责的中英文新闻客户端，于主流媒体相类似的产品当中处于占据领先的位置，在社交平台这一方面，该部门开设了数目众多的官方账号，这些账号广泛地覆盖了像微信、抖音、快手等这样子的国内主流应用，从而能够触达以亿来计算的潜在的用户 。

它创建了一个全国性的新闻直播与短视频生产平台，它还运营着这个平台，这个平台为大量基层媒体机构提供了便捷的在线内容生产工具，极大地提升了新闻报道的时效性并扩大了覆盖面，进而构成了一个庞大的内容生态网络 。

智能化生产的率先探索

面对着人工智能技术所掀起的浪潮，该部门展开了大胆且深入的尝试，它构建起了全球新闻领域当中首个智能化编辑部，把人工智能技术系统性地运用到新闻采集、生产、分发以及反馈的整个过程之中，这一举措的目的在于提高新闻生产的效率以及智能化水平。

其拥有实践成果，成果包含推出在世界上处于首位的由人工智能合成的新闻主播，成果还涵盖开发用于能够快速制作时政新闻类型动漫的平台，成果亦有利用5G技术达成跨地域的“同屏”访谈。这些应用在国内不只是首次创造，在国际新闻界也引发了广泛的关注。

内容运营的核心团队构建

展现出招聘信息的是，部门正着重去搭建一个具备多层次、专业化特质的内容运营团队。当中，微博平台的运营属于重点范畴，岗位设置涵盖了从负责战略制定的总监，到把控方向的编辑，再到具体进行执行的运营人员，其结构是完整的。这透露出一种对社交平台传播规律和用户互动的深深重视之情。

与此同时，部门开展了招募行动，招募对象是负责整体新媒体内容策划与编辑工作的骨干人员。这些岗位对于从业者有着要求，不仅要求其具备扎实的新闻业务能力，以及相应的政策水平，还要求其对移动互联网的最新应用，以及用户习惯有着深刻理解，这是属于典型的复合型人才需求情况。

技术与市场驱动的拓展

部门发展的双翼，除了内容团队之外，乃是技术研发以及市场经营。招聘一名服务端研发工程师，这意味着自有平台技术架构以及功能迭代有着持续需求，产品创新的基础是技术支撑。工程师要具备开发资讯类产品的经验，以此确保技术服务于内容。

于市场范畴而言，部门设立了营销总监这一职位以及推广运营岗位，其目标在于达成社会效益跟经济效益的一体化状态。这一情形要求相关的那些人员，不但要懂得内容方面的情况，而且还得具备渠道资源以及市场经营方面的能力，并且能够借助创意活动来促使用户实现增长以及保持活跃态势，这象征着媒体运营思维发生了深刻的转变。

面向未来的人才素质要求

全面审视所有岗位所给出的详细描述，能清楚地梳理出该部门对于人才所抱有的共同期待，强烈的责任心，开放的学习心态以及团队协作精神是作为基础的素质，在专业方面，则着重强调对新媒体传播规律能够精准地把握，拥有丰富的实战经验以及具备突出的策划与创新能力。

需加以留意的是，差不多所有岗位均提及了 "经验者优先"，这一方面展现出业务拓展的急切状况，另一方面也暗指市场里此类成熟复合型人才的稀少。这份招聘目录，恰似一幅精准准确的画像，勾勒出当前主流媒体转型之际最为渴求的那类人的样子来。

于传统跟新兴相互激荡之际，你觉得一位合格的现在媒体工作者，最为关键的核心能力到底是坚守新闻专业性的那种定力，还是拥抱技术变化的那份敏捷呢？